russian-law.ru

Как часто меняют тарификационные списки в детских садах

Инструкции № 102 тарификационные списки утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 5 сентября и подаются вышестоящему органу управления. Со своей стороны добавим, если заведение обслуживается централизованной бухгалтерией, тарификационный список согласовывается с профсоюзным комитетом, подписывается лишь директором этого заведения и дальше подается на утверждение вышестоящему органу управления. Рассмотрим пример исчисления зарплаты педагогических работников. Пример. Учителю украинского языка и литературы Задерному И. И. по результатам аттестации 2012 года установлена высшая квалификационная категория (12 тарифный разряд), которому на 01.09.2013 г. соответствует должностной оклад в размере 1791,00 грн. и педагогическое звание «старший учитель». На 2013–2014 учебный год ему установлена педагогическая нагрузка по украинскому языку — 12 час.

Тарификационные списки

На протяжении года размер заработной платы может измениться при условиях: 1) изменения размера должностного оклада — со дня принятия правительством соответствующего решения (п. п. «а» п. 5 Инструкции № 102); 2) получения образования или возобновления документов об образовании — со дня предоставления соответствующего документа (п. п. «б» п. 5 Инструкции № 102); 3) получения квалификационной категории по итогам аттестации — со дня принятия решения аттестационной комиссией (п. п. «в» п. 5 Инструкции № 102); 4) присвоения педагогических званий, дающих право на установление повышения тарифных ставок, должностных окладов, — со дня присвоения (п. п. «г» п. 5 Инструкции № 102); 5) получения ученой степени кандидата наук — со дня решения специализированного ученого Совета после принятия решения ВАК Украины о выдаче диплома кандидата наук (п. п. «д» п.

Составляем тарификационные списки общеобразовательных учебных заведений

Вниманиеattention
Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 909 часов [1080 час. — (108 час. + 63 час.)]. В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (909 часов), до конца учебного года дал дополнительно 100 часов, в том числе в апреле — 50 час., в мае — 30 час. и в июне — 20 час. Заработная плата этого преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов.

Эта оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае, июне) либо полностью в конце учебного года. 4.13.

Готовимся к тарификации (марова о.)

Преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а, например, с 18 октября, и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре он должен выполнить 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев — 590 часов. Расчет его заработной платы производится в следующем порядке: преподавательская работа за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, должна быть оплачена по часовой ставке. Заработная плата за эту работу составит: часовая ставка х 50 час., за остальные 8 месяцев учебного года средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит: часовая ставка х 590 час.

8 мес. 4.9.

4. порядок исчисления заработной платы (тарификация)

Размер таких доплат устанавливается в процентах от минимального оклада по должности в соответствующем приказе руководителя. Расчет заработной платы по тарификации При подготовке к тарификации необходимо учесть много нюансов и провести большую подготовительную работу. Перед ее составлением совместно с кадровой службой учреждения нужно проверить сведения о каждом педагоге, включенном в нее, потому что установка повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ зависит от уровня образования педагога, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы.В образовательных учреждениях разного уровня (общеобразовательных, начального, среднего и высшего профессионального образования) имеется своя специфика составления тарификационных списков учителей и преподавателей.

Однако существуют общие принципы.

Зарплата воспитателей и разговор с заведующей, с чего начать? документы, факты.

Важноimportant
К стимулирующим выплатам относятся:- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;- выплаты за качество выполняемой работы;- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;- премиальные выплаты.Из всех стимулирующих выплат, как правило, в тарификацию включаются только выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет. Остальные стимулирующие выплаты имеют непостоянный характер, производятся по решению руководителя учреждения в размере и по условиям коллективного договора и положения по оплате труда учреждения. Конкретный размер этих выплат может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютной величине.

Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению органа, выполняющего функции и полномочия учредителя.Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности устанавливаются на учебный год и включаются в тарификацию.

Тарификация педагогических работников

Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит: новая часовая ставка х 800 час. 10 мес. 4.11. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Предварительная тарификация в школе

Личные дела педагогических работников (для определения образования, педагогического стажа и квалификационной категории педработников. В ходе тарификации между педагогическими и другими работниками, которые будут осуществлять преподавательскую работу, распределяется недельная нагрузка, устанавливаются доплаты, надбавки, повышения и др. Распределение педагогической нагрузки Педагогическая нагрузка учителей, воспитателей и руководителей кружков ОУЗ является определяющим условием оплаты труда.
Распределяют педагогическую нагрузку (обучение, преподавание и воспитание) в полном соответствии с количеством педагогических работников, сетью классов, групп и кружков на основе учебного плана заведения. Следует иметь в виду, что педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов в течение учебной недели, которые составляют тарифную ставку.

Составление и утверждение тарификации

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года. 4.15. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.
4.16. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, соответствующим присвоенным разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Инфоinfo
Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 4.11 настоящих Рекомендаций. Пример. Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение 1 месяца и 14 рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 24 рабочих дней в ноябре). Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 171 час, а именно: за октябрь (полный месяц отсутствия на работе) — на 108 часов (1080 час.

: 10 мес.) независимо от количества часов, приходящихся на этот период по расписанию; за 14 рабочих дней в ноябре — на 63 часа из расчета: 108 час. х 4 дн.

Как часто меняют тарификационные списки в детских садах

Председатель и члены тарификационной комиссии заверяют свод по тарификационным спискам (форма 6 Приложения № 3), при этом каждый лист тарификационных списков, тарификационные списки структурных подразделений, видов персонала и другое не заверяются. Тарификация работников учреждений здравоохранения и образования проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и 5 (Приложение № 3). По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры. По форме № 2 проводится тарификация педагогических работников. По форме № 3 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих.
Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется: — Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области; — Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, — Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.

Комментарии

Back to Top