russian-law.ru

Образец прием на пол ставки как выглядит

После утверждения приказ подается работнику для знакомства и подписания, на это закон отводит три дня. Если работник принимается по совместительству Совместительство может быть внешним и внутренним, работа выполняется в свободное время. Как правило, совместители принимаются на 0.5 ставки, если оно совмещается с основной работой. Если мест работы по совместительству несколько, то ставка оказывается меньше, чем 0.5. Особенности заполнения формы Т-1 при приеме совместителя рассмотрены в этой статье, где приведен бесплатный образец приказа для скачивания. По срочному трудовому договору Если с сотрудником заключается срочный контракт, то рекомендуем прочитать эту статью, где рассмотрены особенности оформления приказа в подобной ситуации. Скачать пример Образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки Т-1 – word. Скачать бланк форма Т-1 – word.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Если работник переводится с полной ставки на половину, то составляется приказ о переводе на полставки. Главные особенности оформления приказа при принятии работника на 0.5 ставки:

  • Указание о том, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени (в бланке Т-1 это вносится в поле для отражения условий и характера работы). Указывается продолжительность рабочей недели, а также приводятся конкретные временные рамки рабочего дня, а также время для отдыха и питания;
  • Оклад (или ставка) указывается для полной ставки, как это отражено в штатном расписании, и делается пометка о том, что оплата труда данного работника проводится пропорционально отработанному времени.

Пример заполнения условий работы при принятии на 0.5 ставки: Заполненный образец приказа можно бесплатно скачать ниже.

Приказ о приеме на работу на полставки

Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:

  • полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
  • четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
  • требование установить неполный график;
  • приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;

Запись в трудовой книжке Запись в трудовую книжку вносится сотрудником отдела кадров, в документе стандартно указывается факт принятия работника на конкретную должность, обозначается название организации вместе со структурным подразделением. Обратите внимание, что вносимые данные в обязательном порядке закрепляются печатью.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной. Процесс приема на работу на неполную ставку При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность.
И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:

  • В разделе, который называется «Условия приема», стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день;
  • В строке, где указывается его заработная плата, необходимо зафиксировать ставку работника.

Прием на работу на полставки (образец приказа)

Это быстро и бесплатно! Содержание:

  • Что подразумевает собой работа на полставки?
  • Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день
  • Особенности работы на полставки
  • Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?
  • Трудовой договор
  • Приказ на прием на работу на неполный рабочий день
  • Образец заявления о приеме на работу на полставки
  • Внесение записи в трудовую книжку
  • Заключение

Что подразумевает собой работа на полставки? Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день

Принятие сотрудника на неполный день Любой, в том числе уже трудоустроенный гражданин имеет полное право найти себе вторую работу на полставки. При приёме нужно учитывать следующие факторы:

  1. Трудоустроенный гражданин на полставки имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. У работника идёт трудовой стаж без ограничений наравне с теми, кто работает полный рабочий день (статья 93 ТК РФ).
  3. На работника распространено право укороченного рабочего дня согласно календарю.
  4. Все часы, отработанные выше нормы, указанной в договоре, являются сверхурочными и оплачиваются отдельно, исходя из норм ТК РФ, статья 99.

Особенности такого рабочего режима Главная особенность такого режима работы заключается в размере заработной платы, которая рассчитывается исходя из отработанного времени или количества дней.
Внесение данных в трудовую книжку Запись в трудовую книжку делается уполномоченными сотрудниками компании. Это могут быть:

  • специалисты кадрового администрирования и бухгалтера;
  • менеджеры операционного отдела.

Внимание! Информация о том, что работник устраивается на неполный день, в трудовой книге не фиксируется. Алгоритм действий:

  1. Вносим название организации.
    Важноimportant
    Для этого открываем документ, находим поле «Сведения» и вписываем название организации. Запись вносится полностью, сокращения не допускаются.
  2. В следующей графе после названия компании фиксируется номер по порядку. Запись вносится от руки.
  3. Во втором столбике заполняется дата приёма работника.

Верная формулировка выглядит так: «Принят» или «Принята».

Образец прием на пол ставки как выглядит

Вниманиеattention
Первым делом такое заявление подлежит согласованию директором. Издание и утверждение приказа руководителем необходимо выполнить за три дня до даты выхода работника на работу. На основании приказа работнику делают запись в трудовую книжку.

В книжке следует указать должность, на которую принимают сотрудника, наименование работодателя, а также структурного подразделения, в котором будет трудится сотрудник. Важно! В трудовой книжке не указывается, что работника принимают на работу на полставки. Приказ на неполную рабочую неделю Как в трудовом договоре указать работу на полставки Трудовой договор с работником, принимаемым на полставки, составляется так же, как и с работником, принимаемым на полный рабочий день.
Поэтому используется один и тот же бланк трудового договора. Составить договор можно на определенный срок или сделать его бессрочным.

Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений. Законодательство при этом не запрещает подготовить собственный бланк приказа. Пример распоряжения, составленного в свободной форме, можно скачать здесь.

СОДЕРЖАНИЕ:

  • 1 Образец заполнения
  • 2 Если работник принимается по совместительству
  • 3 По срочному трудовому договору
  • 4 Скачать пример

Процесс заполнения рассмотрен на примере унифицированной формы Т-1: Поле приказа Информация для заполнения Наименование организации Традиционный реквизит – вносится полное и сокращение название фирмы (как это отражено в уставе). ОКПО Приводится соответствующий код по классификатору № Нумерация приказов устанавливается работодателем самостоятельно.
Ещё одна отличительная черта – у человека есть замечательная возможность подработки, а значит дополнительный заработок, путём совмещения основного рабочего места и работы на полставки (статья 284 ТК РФ). Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).


В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Приказы Бывают случаи, когда необходимо оформить человека на 0.5 ставки. Осуществляется это по соглашению сторон, то есть обе стороны трудового договора должны быть согласны с данными условиями труда. Для назначения нужно издать приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, образец заполнения по форме Т-1 предлагаем скачать в данной статье ниже.
При приеме работника на полставки стоит учитывать, что в российском трудовом законодательстве не закреплено официально понятие 0.5 ставки, вместо этого фигурирует определение неполное рабочее время. Заполнение приказа о приеме на работу на таких условиях предполагает некоторые особенности, которые будут рассмотрены ниже. В первую очередь, стоит помнить, что приказ о приеме на работу оформляется в строгом соответствии с подписанным трудовым договором.

Комментарии

Back to Top