russian-law.ru

Ошибка в трудовом договоре санкции

Если же компания принимает на работу много людей на одну и ту же позицию (например, торговый представитель или оператор колл-центра), то все их контракты должны быть аналогичны по условиям, в том числе по должностям и оплате труда. Чтобы не ошибиться, опять де, рекомендуем держать перед глазами один такой трудовой договор — заполненный образец — и использовать его как «шпаргалку».

  • Условие о премиях прописано нечетко Договор может, но не обязан, включать пункт о премировании сотрудников компании.

При этом ошибка является столь существенной, что при обнаружении ее в момент заключения сделки одна из сторон воздержалась бы от оформления. Собственно ошибки связаны с тем, что искажается договоренность участников, предварительно выраженная устно, или не уделяется достаточное внимание ряду важных для выполнения сделки моментов.

Ошибки в трудовом договоре, за которые оштрафуют компанию и директора

Вниманиеattention
В Трудовом кодексе нет запрета на ссылку на инструкцию, поэтому ссылайтесь, если так удобнее. Главное, чтобы в одном из документов обязанности продавцов были с конкретикой. Не все обязанности описаны в договоре Совмещение должностей или профессий — 151-я статья Трудового кодекса В обязанности продавца может входить разное: продавать, вести страничку магазина на Фейсбуке, одевать манекены в одежду из новой коллекции.

Если обязанности есть в договоре и продавец его подписал, магазин вправе требовать эти обязанности. Может быть такое: в трудовом договоре основные обязанности — всё, что связано с продажами. Допустим, ответы на вопросы покупателей или помощь с выбором пальто.

А остальные обязанности — на словах. Продавцы «Люкс-бутика» сами вели страницу магазина в фейсбуке: фотографировали и выкладывали платья, делали селфи с клиентами и писали посты.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Если вы принимаете решение включить такую деталь именно в трудовые договоры (а не описать ее отдельно в Положении о премировании, например), то необходимо знать следующее. Обязательно пишите, в каких условиях человек имеет право на премию. Что именно нужно сделать для ее получения, как часто она выплачивается и так далее.


Ведь если этого не указать, то такой бонус будет расцениваться фактически как часть оклада. И по мнению органов контроля и суда, вы будете должны его выдавать работникам регулярно и без каких-либо дополнительных условий.

  • Указание в трудовом договоре штрафов Не секрет, что многие компании штрафуют работников за нежелательное поведение: опоздания на работу, невыполнение планов, курение на рабочем месте и так далее. Но важно понимать, что штрафование сотрудников — это серьезное нарушение норм трудового законодательства.

Штраф за любую ошибку в трудовом договоре

Из-за этого работнику будет сложно доказать как сам факт работы в организации или у ИП, так и размер зарплаты. Особое внимание при заключении трудового договора следует уделять премиям и иным доплатам стимулирующего характера. Обычно этот вопрос регулируется локальным нормативным актом, но если в трудовом договоре указан фиксированный размер премии без каких-либо условий ее выплаты, то она будет являться составной частью заработка.

Такую премию необходимо регулярно выплачивать работнику. Если же установлены конкретные условия выдплаты премий, то получать их возможно только при этих определенных обстоятельствах, а не постоянно. Отсутствие обязательных условий трудового договора В трудовом договоре должны быть указаны все его обязательные условия.

Ошибки в трудовом договоре

Инфоinfo
Если планируете график и видите, что работа попадает на выходные, здорово предупредить продавца о стандартной оплате. Вдруг он не знает. Запланированная переработка Нельзя работать больше 40 часов в неделю — 91-я статья Трудового кодекса По закону рабочая неделя длится 40 часов. Всё, что больше сорока часов, считается переработкой и оплачивается по двойному тарифу.

Час работы продавца Елены стоит 200 рублей. Елена отработала положенные 40 часов в неделю — получает 40 * 200 = 8 000 рублей. Если на этой неделе Елена работала 45 часов, она получает 8000 рублей за 40 часов нормы и 2000 рублей — оплата в двойном размере за 5 часов переработки. Когда сотрудник не вправе отказаться от сверхурочной работы и о лимитах — 99-я статья Трудового кодекса Есть магазины, которые требуют больше рабочих часов, при этом не готовы за них платить.
Часто встречаю: пять смен в неделю по 12 часов — это 60 часов.

Ошибки в трудовом договоре с продавцом

Но общая характеристика с правильными названиями обязана присутствовать в контрактах.

  • Должность, на которую принимается человек, расходится со штатным расписанием Парадоксально, но штатное расписание — необязательный в кадровом учете документ. В законодательстве нет указания на то, что оно обязано быть. Вместе с тем, Трудовой кодекс определенно говорит о том, что в договоре с сотрудником нужно указывать должности по штатному расписанию.
    Выходит, что вещь необязательная, но без нее никак. Ошибка многих кадровиков в том, что штатное расписание и контракты с работниками не согласованы друг с другом. Это неправильно и может повлечь за собой неприятные последствия со стороны контролирующих органов, особенно, если сотрудник обратится с жалобой.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Какие ошибки часто допускают при составлении трудового договора? Как исправить опечатки и другие ошибки технического характера? В каком документе прописать обязательные условия, которых нет в трудовом договоре? Содержание трудового договора При заключении любого трудового договора работник и работодатель должны прийти к соглашению по нескольким пунктам , к которым относятся: трудовая функция, условия труда, режим работы и времени отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы ( ст. 56 ТК РФ ). Помимо этого, в договоре нужно указывать обязательные сведения о работнике и работодателе (Ф.И.О., название организации, ИНН и т. п.), которые позволяют установить стороны ( ч. первая ст. 57 ТК РФ ). Сведения должны вноситься верно и в соответствии с подтверждающими документами.

Также любой договор должен содержать обязательные условия (они перечислены на стр. 67) ( ч. вторая ст. 57 ТК РФ ).

5 самых распространенных ошибок в трудовых договорах и их последствия

Вопросы о том:

  • что такое ошибки в договоре;
  • их виды;
  • ошибки в преамбуле
  • ошибки в предмете договора
  • ошибки в определении цены договора
  • ошибки при приемке результата
  • ошибки в других условиях договора,

мы рассмотрели ранее. Теперь разберем — какие ошибки бывают при оформлении трудовых отношений и в трудовых договорах:

  1. Несоблюдение формы трудового договора.
  2. Отсутствие обязательных условий
  3. Незаконные условия
  4. Последствия
  5. Полезные ссылки по теме

Несоблюдение формы трудового договора По правилам статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор между работником и работодателем должен быть заключен в письменной форме. Не смотря на это правило, достаточно часто трудовые договоры в письменной форме не заключаются.

Премия есть, а положения и приказа нет Если в трудовом договоре с продавцом есть пункт о премиях, у магазина должен быть документ, где об этом говорится. Такие документы называются «внутренними локально-нормативными актами». Обычно это положение о премии. В положении — как считается премия, за что выплачивается и когда.
Допустим, в «Люкс-бутике» премия зависит от выполнения плана продаж. Продавец выполнил план на 100% — премия 10 000 рублей, на 80% — 8000 рублей, на 70% — 7000 рублей. В положении о премиях директор указывает эти условия.
Продавец знакомится с положением под подпись. Скачать пример положения о премиях Чтобы бухгалтерия выдала премию сотруднику, понадобится еще один документ — приказ. На каждого сотрудника директор готовит приказ о премии: В приказе — имя сотрудника, подразделение, должность и размер премии.

Ошибки в трудовом договоре Имеют место случаи, когда не указываются реквизиты документа, удостоверяющего личность одной из сторон соглашения (номер, дата и место выдачи) или не уделяется внимание сроку действия документа. Важно! Работодатели, нарушающие требования по оформлению трудовых договоров, могут подвергнуться мерам административных взысканий. К примеру, если в контрактах отсутствуют подписи сотрудников на трудовом соглашении (ст.

61, ст. 67 ТК РФ), не предусматриваются обязательные условия (ст. 57 ТК РФ) или нет отметки о получении второго экземпляра работником на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ), на работодателя может налагаться штраф в сумме до 50 тыс. руб. (ст. 5 КоАП РФ). Как исправить ошибки в трудовом договоре ТК РФ ); – отсутствует подпись работника о получении второго экземпляра на хранящемся у работодателя экземпляре договора ( ст. 67 ТК РФ ).

Ошибка в трудовом договоре штрафы

Важноimportant
Можно так: смена заканчивается в 14:00 в среду, а следующая начинается в пятницу в 08:00.Чтобы было проще составить график, вот пример: Продавец из примера работает по-разному: три дня через один, три через два, а иногда по две смены. Скачать пример графика работы продавца Как платить за работу в праздники — статья в «Деле» За работу в праздники и выходные полагается двойная оплата. Бухгалтер вышел в воскресенье, он получает за день не три тысячи рублей, а шесть.

Это примерный расчет, но принцип такой же. В правиле есть исключения. Оплата продавцов в праздники и выходные — 153-я статья Трудового кодекса Продавцы не получают двойную оплату за работу по субботам и воскресеньям. Смена по графику приходится на субботу, и магазин работает, у продавца — обычный рабочий день.

Комментарии

Back to Top