russian-law.ru

Перевести работника с обычного графика на сменный

Наша справка Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, а затем в третью: I-II-III-I) или обратный (после первой смены работник переходит в третью, а затем во вторую, и цикл повторяется снова: I-III-II-I). Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. Чередование бригад должно быть равномерным, т. е. переход работников из одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Как правильно оформить перевод на сменный график?

При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства (за исключением выходных и праздничных дней). В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учетный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Шаг 4 Отражение условия о сменном режиме работы в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих в организации, условие о режиме работы должно быть отражено в трудовом договоре.

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… qKadr [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #9[416085] 18 сентября 2013, 9:08 не обязательно каждый день устанавливать 8 часовой рабочий день! Главное, чтобы месячная норма не превышалась. А вообще, установите график 2/2 по 11ть часов с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом в один год и не превышайте годовую норму.
А норму вы можете посмотреть в производственном календаре. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…


«Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!» inele [e-mail скрыт] Россия #10[416094] 18 сентября 2013, 9:27 и снова вы мне во всё помогаете! спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Перевод на другой график работы

Переработка вообще не может быть изначально заложена в график. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
inele [e-mail скрыт] Россия #7[416079] 18 сентября 2013, 9:03 могу ли я сделать график 4 продавцам такой?двое в один день — первый приходит в девять, работает до шести. второй приходит в одиннадцать, работает до шести.следующий день они отдыхают, выходят с таким же графиком другие двое. потом они отдыхают, выходят снова те двое первых. не будет нарушено ли законодательство по части переработки. фактически им каждому будет установлен 8 часовой рабочий день с часом на обед. можно так сделать? и как это всё кадрово оформить? помогите советом !!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… inele [e-mail скрыт] Россия #8[416082] 18 сентября 2013, 9:05 поправка.

Перевод сотрудников на новый график работы

Шаг2 Закрепление условия о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ) При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах внутреннего трудового распорядка (пример 2) или в коллективном договоре следует указать:

  • категории работников, в отношении которых устанавливается такой режим;
  • число смен в сутки;
  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  • время начала и окончания работы в каждой смене;
  • время перерывов в работе;
  • чередование рабочих и нерабочих дней;
  • порядок перехода работников с одной смены к работе в другой;
  • действия работника при неявке сменщика;
  • порядок введения суммированного рабочего времени (в случае введения такого учета).

Шаг 3 Составление графика сменности (ч. 2 ст.

Вопрос-ответ: перевод сотрудников на сменный график

Важноimportant
Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому работодатель составляет документ в произвольной форме (пример 3).

Инфоinfo
ВАЖНО! Учетный период не может превышать одного года. По итогам учетного периода работник должен отработать норму по производственному календарю При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю (ч.

1 ст. 104 тк РФ). Учетный период не может превышать одного года. При этом необходимо помнить, что по итогам учетного периода работник должен отработать производственную норму.
В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с: Изменение организационных или технологических условий труда Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Перевести работника с обычного графика на сменный

Согласно Статьи 178 ТК РФ «Выходные пособия» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/178/ — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Исходя из вышезиложенного: * Все изменения существенных условий труда производятся только по соглашению обеих сторон и закрепляются письменно в виде дополнения к трудовому договору, в Вашем случае — это изменение режима работы и отдыха.

Перевести работника с обычного графика на сменный график

Поэтому неправильно думать, что если меняются ПВТР, то в трудовой договор вносить изменения не нужно, а достаточно визы работника «согласен» на новых ПВТР. Помните, что работник согласился на работу на тех условиях, которые указаны в его трудовом договоре. Внутренние переводы: оформляем правильно О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Поэтому, если таковых нет, менять график в одностороннем порядке нельзя.


Помните, что в случае спора, работодателю потребуются соответствующие доказательства.Если объективные изменения организационных или технологических условий труда в организации имеются, можно издавать соответствующий приказ о внесении изменений в ПВТР в связи с изменением графика.ð Обратите внимание: нельзя сегодня принять решение об изменении графика, а уже завтра ввести новый график в действие.

Перевести работника с обычного графика на сменный график работы

Подскажите, с чего необходимо начать установление в организации сменного режима работы и какие учесть нюансы? Работа в сменном режиме рабочего времени — довольно привычный и распространенный способ организации труда. Возможность его применения напрямую установлена Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ).

Под сменной работой понимается особый режим организации рабочего времени, который вводится:

  • когда длительный производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
  • для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

Вниманиеattention
ТК РФ). ПОДРОБНЕЕ О привлечении сотрудников, работающих по сменному графику, к работе в праздничные дни без двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха см.: Электронная система кадровика. Типичные ошибки. или на сайте: www.hr-portal.ru/esk-demo Графики сменности обязательны для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика.

Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г.

№ 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Если график зафиксирован и в ПВТР, и в трудовом договоре… Например, и в том, и в другом документе зафиксировано, что работник должен работать с 9.00 до 18.00, а обед ему установлен с 13.00 до 14.00.Изменения в ПВТР не влекут за собой автоматическое изменение условий о графике работы, указанном в трудовом договоре.

Комментарии

Back to Top