russian-law.ru

Премия разовая включается в расчет отпускных

Кроме того, за задержку сумм, причитающихся работнику при оплате отпуска, работодатель несет материальную ответственность — ему придется уплачивать проценты за просрочку (ст. 236 ТК РФ). Если работнику выплачены излишние суммы отпускных, то работодатель может их удержать только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Например, из-за счетной ошибки. При этом решение об удержании работодатель вправе принять не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В соответствии с коллективным договором, кроме оклада, сотрудникам бухгалтерии выплачивается премия 3000 руб. за работу в отчетных месяцах года: март, апрель, июль, октябрь. Премия выплачивается в фиксированной сумме, вне зависимости от фактически отработанного времени.

Входят ли и как учитываются разовые премии в расчете отпускных на примерах

Инфоinfo
ТК РФ), возникающего не ранее чем через 6 месяцев после начала работы у конкретного работодателя, что не препятствует его досрочному предоставлению (ст. 122 ТК РФ). Время этого отпуска подлежит оплате работодателем. Нормальная длительность отпуска — 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ), но может быть больше за счет:

  • дополнительного отпуска, дающегося из-за особых условий труда (ст. 116–119, 348.10 ТК РФ);
  • нерабочих праздничных дней, попадающих в период отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Возможна разбивка отпуска на несколько частей (ст. 125 ТК РФ), при этом каждую из них оплачивают отдельно. Если работник увольняется, не воспользовавшись своим правом на ежегодный отпуск, ему положена за это компенсация (ст.
127 ТК РФ), расчет которой делают по тем же правилам, что и расчет обычных отпускных.

Разовые премии при расчете отпускных

Включается ли единовременная выплата к празднику? Праздничные даты являются одни из наиболее долгожданных дней у работников, так как кроме приятных выходных, сотрудникам часто полагаются и единовременные премии. В частности, к Новому году, к 8-му Марта, 23-му Февраля, к иным праздникам и различным юбилеям могут выплачиваться премиальные выплаты, если это предусмотрено системой премирования предприятия.
Подобные разовые выплаты к праздникам можно учитывать, когда рассчитывают отпускные в случае, если выполнены нужные условия:

  1. Возможность премировать работников содержится в системе трудовой оплаты.
  2. Начисление денежных средств произошло в расчетном периоде.

Разъяснения о том, необходимо ли включать разовые единовременные премии к праздничным датам для расчета отпускных, Министерство труда изложило в собственном письме от 3 августа 2016 под номером 14 -1 /ООГ — 7105.

Разовая премия может не учитываться при расчете отпускных

Важноimportant
Такие премии должны быть предусмотрены в трудовом (коллективном) договоре, локальном нормативном акте организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании), и начислены работнику в расчетном периоде. Если в указанных документах разовые премии не упоминаются, то они не входят в систему оплаты труда и не учитываются при расчете среднего заработка (в частности, для исчисления размера отпускных).

Это касается не только разовых премий за достижения в работе, но даже тех, которые не имеют прямого отношения к выполнению трудовых обязанностей, например, премий к праздникам, юбилейным и памятным датам (письмо Минздравсоцразвития России № 22-2/377012-772 от 13 октября 2011 г.). Разовая премия может выплачиваться, в частности, при наступлении конкретного события (например, успешное окончание проекта, победа в конкурсе и т.
п.).

Как учитывать разовые премии при расчете отпускных

Положением о премировании, действующим в компании, предусмотрено, что кроме оклада сотрудникам бухгалтерии выплачивается премия за фактически отработанное время в отчетных месяцах года: март, апрель, июль, октябрь. Так как премии начислены за фактически отработанное время, при расчете отпускных они учитываются полностью.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТПУСКНЫХ Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в компании. Если он принят на работу больше года назад, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск.


Вниманиеattention
Если сотрудник проработал в компании меньше года, расчетным периодом будет все время, в течение которого он числится в организации. То есть период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск.

Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Кроме того, и завышение, и занижение могут быть связаны с неверным расчетом суммы премии или ее неправильным пересчетом в пропорции к фактически отработанному в периоде расчета времени. Выявленные ошибки в любом случае требуют исправлений, так как:

  • завышение неправомерно увеличивает расходы на оплату труда, учтенные в затратах, уменьшающих базу по прибыли;
  • занижение ущемляет права работника.

Занижение суммы исправить достаточно легко: нужно сделать перерасчет и доплатить работнику недостающую сумму.

Суммы завышения, объясняющиеся счетной ошибкой, можно удержать из зарплаты работника (ст. 137 ТК РФ).

Бухучет инфо

Подобные разовые премиальной выплаты входят в базу, когда рассчитывают среднюю зарплату для отпускных. Однако для того, чтобы разовая премия была включена в расчет среднего заработка, необходимо выполнение следующих условий:

  1. Начисление премиальных средств случилось в расчетном периоде для вычисления отпускных.
  2. Назначение разовой премии оговорено в специальном положении или ином внутреннем документе.

Если выплата разовой суммы осуществляется за конкретный промежуток, то на определение отпускных средств оказывают влияние 2 обстоятельства:

  • является ли премиальный промежуток времени больше по сравнению с расчетным;
  • работал ли сотрудник целиком в данном периоде времени.

Обратите внимание, годовые премии учитываются по-другому — читайте здесь.

Учитываются ли при расчете отпускных премии?

Компания может премировать сотрудников как на регулярной, так и на нерегулярной основе. Помимо премий за определенный период, работодатель нередко поощряет работника и в связи с каким-либо событием или датой. Например, ко дню рождения сотрудника, к празднику или в связи с успешным завершением проекта. Разовые премии за выполнение трудовых показателей или непроизводственного характера включаются в расчет отпускных при соблюдении двух условий:

  • премии предусмотрены системой оплаты труда (п.
    2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; далее — Положение);
  • премии начислены в расчетном периоде (п.

Разовая премия входит в расчет отпускных

Общее число премий, начисленных в отношении одного и того же показателя премирования, за весь период расчета не сможет превысить:

  • для ежемесячных — 12 единиц;
  • квартальных — 4 единиц;
  • полугодовых — 2 единицы (абз. 3 п. 15 положения № 922).

Как в расчет входит годовая премия? Годовую премию также включают в расчет, но среди условий ее учета есть особые:

  • она должна относиться к году, предваряющему год того события, с которым связан расчет среднего заработка, т. е. если расчет отпускных делают в 2018 году, то учитывают годовую премию за 2017 год;
  • принятие ее в расчет не увязывается с реальным временем начисления этой премии, т. е.

Разовая премия не входит в расчет отпускных

Эта выплата предусмотрена коллективным договором. С 14 по 22 октября Иванов находился на больничном (пропущено 7 рабочих дней). Количество рабочих дней в расчетном периоде 249, из них фактически отработано 242 дня. Зарплата Иванова за октябрь с учетом ежемесячной премии составила 10 000 руб. ((10 000 руб. + 5000 руб.) / 21 дн. х 14 дн.). Зарплата за остальные месяцы расчетного периода составила 165 000 руб. ((10 000 руб. + + 5000 руб.) х 11 мес.). Сумма разовой премии при расчете отпускных учитывается не полностью, так как продолжительность премиального периода превышает расчетный. Значит, при определении отпускных нужно учесть только ту часть премии, которая приходится на 12 месяцев расчетного периода.

То есть 33 333 руб. (50 000 руб. / 18 мес. х 12 мес.). Кроме того, расчетный период Ивановым отработан не полностью.

Комментарии

Back to Top