russian-law.ru

Закон о увольнении женщины с детьми

Беременным на заметку Закон особым образом защищает беременных женщин, допуская их увольнение только при ликвидации организации, запрещая это делать при сокращении штатов (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Ссылаясь на беременность, женщина обязана подтвердить свое состояние соответствующим медицинским документом. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012 указывает, что на ранних сроках беременности таким документом является справка из медицинского учреждения, поставившего женщину на учет. Справка не имеет унифицированной формы, составляется произвольно. Важные реквизиты:

  • название организации;
  • данные женщины;
  • Ф. И. О. врача и его должность;
  • печать и штамп.

Если срок беременности составляет более 30 недель (для многоплодной – 28 недель), женщина получает листок нетрудоспособности, который и является подтверждающим ее состояние документом.

В заявлении обязательно нужно указать, что увольняется она по причине необходимости в уходе за ребенком до 14 лет. Дальнейшая процедура увольнения общая для всех:

  1. Сотрудница знакомится с приказом и ставит подпись в журнале учета документации.
  2. В личное дело заносится информация о том, что трудовые отношения закончены, указывается причина.
  3. Отдел кадров в расчете-записке вносит информацию об отпусках, в том числе и по причине нетрудоспособности, отсутствии на рабочем месте по другим причинам.
  4. Бухгалтер же в той же записке указывает предполагаемую сумму расчета.
  5. Создаются копии документов и выдаются справки, которые могут помочь сотруднице в дальнейшем трудоустройстве, например справка о доходах за три месяца или же внутренние приказы о премировании.

В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет?

Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости. Однако даже при увольнении по статье 80 ТК РФ женщина не освобождается от уведомления за 14 дней.


Хотя в некоторых ситуациях руководство может пойти на встречу матери и уволить ее без отработки в оговоренные в заявлении сроки прекращения сотрудничества. И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.

Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми) Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году

Важноimportant
Устанавливать испытательный срок для женщин с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет можно. Если она не подходит на должность, что было доказано на испытательном сроке, увольнять такого сотрудника можно.

Возможно ли увольнение женщины с двумя несовершеннолетними детьми? В упомянутой ст. 179 ТК РФ дан четкий ответ на вопрос: могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей. В правовой норме оговаривается, что при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на должности отдается семейным с двумя и более иждивенцами, которые находятся на полном содержании работника.

Это значит, что увольнять нельзя не только мать-одиночку, но и отца, на иждивении которого два несовершеннолетних ребенка. Как уволить женщину, которая воспитывает ребенка-инвалида? Узнать, можно ли уволить мать ребенка-инвалида, можно в статье 81 ТК РФ.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.

Инфоinfo
Но суд можно рассматривать как крайнюю меру, уже после увольнения. Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда.

Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать незаконного увольнения. Увольнение сотрудницы с ребенком, не достигшим совершеннолетия, во многих случаях чревато последствиями.
Именно поэтому работодателям даже в процессе трудовых отношений следует внимательнее относиться к своим коллегам.

Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет?

В иных случаях увольнять мать ребенка, которому не исполнилось трех лет, работодатель не имеет права. Если должность будет сокращена, женщине должны предоставить другое место работы.

Можно ли сокращать разведенную женщину с ребенком до 14 лет? Трудовой Кодекс РФ в ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко регламентирует порядок сокращения сотрудников и отвечает на вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? Если женщина в разводе, провести такую процедуру невозможно. Это объясняется тем, что она самостоятельно воспитывает ребенка и полностью зависит от своей работы.

Законодатель охраняет социально незащищенные слои населения, под которые подпадает и мать-одиночка.

Как происходит увольнение женщины с ребенком до 14 лет

Вниманиеattention
Видео: Льготы и гарантии Пособия и компенсации Особых привилегий в денежном обеспечении при освобождении рассматриваемая категория не имеет. Им выплачивают все то, что и обычным сотрудникам, а именно:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы;
  • при наличии неиспользованных отгулов за свой счет могут предоставить небольшой отпуск перед уходом.

Если они оплачиваемые, то такой отпуск – оплачиваемый;
  • выходное пособие (одна среднемесячная зарплата). Если процедура произошла по сокращению, ликвидации компании или при прекращении ИП – пособие за 2 мес.
    или за 3 (если лицо в 2-недельный срок оформилось в органе занятости), но только при условии, что труженица не трудоустроена.
  • Могут ли не отрабатывать 14 дней? Отработка в 14 дней в нашем случае не устанавливается. В ст.

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет: ограничения и возможные варианты

    Вместе с тем, законодатель предусматривает, что женщина может выйти из декрета в любой момент, но трудовые льготы и гарантии за ней сохраняются до трехлетия ребенка. Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо.

    Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства.
    Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета. Законодателем предусмотрены трудовые гарантии и для матери с ребенком до 14 лет.
    Подписанный контракт может быть бессрочным или таковым, что заключен на конкретный период времени. Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения.


    К одной из причин прекращения труда является сокращение. На практике работник может столкнуться с такими видами сокращений:

    • уменьшение численности штата;
    • ликвидация отдельных должностей;
    • существенная реорганизация;
    • полная ликвидация юридического лица.

    Важно! Независимо от причин и оснований сокращения, работник должен быть уведомлен о скором увольнении лично руководителем предприятия и минимум за два месяца до оговоренной даты. В зависимости от типа сокращения и будут зависеть дальнейшие действия служащего, а также станет известно, может ли администрация фирмы осуществить увольнение матери с несовершеннолетним ребенком.

    Закон о увольнении женщины с детьми

    Все имеющиеся льготы были указаны выше. Наличие выплат в виде алиментов также несущественно. Итак, женщина с ребенком в возрасте до 14 лет увольняется работодателем только в особых случаях (ст.

    261

    ТК РФ). ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие выплаты положены при сокращении работника? Как защитить свои права Несмотря на четкое регулирование законом прав работников, имеющих детей, нарушения все же встречаются. В случае уведомления женщины, входящей в льготную категорию, о предстоящем расторжении трудового договора необходимо незамедлительно принять меры в виде подачи жалобы в инспекцию труда.

    Запомните! Если незаконное увольнение все же произошло, основной способ защиты собственных прав – обращение в суд. В этом случае есть возможность восстановить нарушенные права, возобновить трудовые отношения и привлечь работодателя к ответственности за нарушение законодательства.

    Комментарии

    Back to Top